​​事业正科与公务员正科的工资差异主要体现在基本工资、津贴补贴、绩效奖金和地区差异上，总体而言公务员正科年收入通常高出1.5-3万元，但部分高效益事业单位（如医院、高校）可能反超。​​

1. ​​基本工资差异​​
   公务员正科基本工资约3300元/月（含职务工资和级别工资），占工资总额60%左右；事业正科基本工资约2520元/月（以中级职称为例），占比40%-50%。公务员的工资结构更稳定，而事业编工资受单位类型影响较大。

2. ​​津贴补贴差距​​
   公务员享有车补（650元/月）、地区附加津贴（如深圳3000元/月）等固定补贴；事业编多数无车补，津贴依赖单位效益，全额拨款单位补贴较少，差额拨款或创收型单位（如医院）可能更高。

3. ​​绩效与年终奖​​
   公务员年终奖稳定（1-3个月工资），精神文明奖等额外奖励普遍；事业编绩效与单位效益挂钩，普通单位年绩效约8000-1.5万元，但高校、医院等技术密集型单位可达5-8万元，甚至超过公务员。

4. ​​地区与单位性质影响​​
   经济发达地区（如长三角、珠三角）公务员正科年收入15-25万元，事业编12-20万元（医院/高校可达25-35万元）；欠发达地区公务员收入8-13万元，事业编6-10万元，差距缩小或逆转。

5. ​​社保与晋升空间​​
   公务员公积金缴存比例（双边12%）普遍高于事业编（8-10%），且晋升渠道更广；事业编晋升受单位编制限制，但专业性强岗位（如科研、医疗）可能有更高职业回报。

​​总结​​：选择需权衡稳定性与专业发展——公务员适合追求稳定高薪者，事业编更适合技术领域人才。实际收入需结合地区、单位类型及个人职业规划综合评估。