职业生涯规划评估的原因可归纳为以下四点，涵盖个人发展需求、环境适应能力及规划实施效果：

1. 明确职业方向与目标

   通过评估，可清晰识别自身职业兴趣、能力与价值观，确保职业方向与个人特质高度匹配，避免盲目跟风或过度妥协。

2. 识别能力短板与优势

   评估能客观分析个人技能、性格及劣势，为制定针对性发展计划提供依据，例如通过测评发现逻辑推理强但人际沟通不足，从而调整职业路径。

3. 适应外部环境变化

   行业趋势、市场需求及组织环境变化直接影响职业发展，评估可及时调整规划以应对经济波动、技术革新或企业重组等外部因素。

4. 优化实施策略与效果

   通过定期评估，可检验规划可行性，及时调整实施策略（如更换工作、学习新技能），并评估压力管理、职业成熟度等执行效果，确保规划落地生效。

总结 ：职业生涯规划评估是动态过程，通过系统分析个人与外部因素，帮助实现职业目标与环境的动态平衡，提升职业发展的适应性与成功率。