线上面试后是否还需要现场面试，取决于面试的深度和岗位需求。线上面试因其高效便捷的特点，适合初步筛选，但现场面试能更全面地考察求职者的综合能力，尤其是在需要面对面交流的岗位中，现场面试显得尤为重要。

1. 线上面试的局限性

线上面试虽然突破了地域限制，节省了时间和成本，但也存在一定局限性。例如，无法完全展现求职者的肢体语言、沟通能力和应变能力，这在某些岗位中是至关重要的。

2. 现场面试的优势

现场面试能够更直观地评估求职者的综合素质，包括表达能力、团队协作能力以及临场反应等。通过面对面的交流，企业可以更全面地了解求职者的性格特点，确保其与团队和企业文化的契合度。

3. 不同岗位的面试需求

对于技术类岗位，线上面试可能足以满足需求，因为更注重专业技能的考察；但对于管理类或需要频繁与人沟通的岗位，现场面试则是不可或缺的环节。

4. 企业和求职者的综合考量

企业和求职者应根据实际情况决定是否进行现场面试。企业可以通过线上面试初步筛选候选人，再根据岗位需求决定是否安排现场面试；而求职者则应准备好线上面试的基本技能，同时注重提升现场面试的应对能力。

总结

线上面试和现场面试各有优劣，选择哪种方式需根据岗位需求和企业实际情况而定。线上面试适合初步筛选，而现场面试则能更全面地评估求职者的综合能力。求职者应针对不同面试形式做好准备，提升自身竞争力。