面试内容主要围绕应聘者的综合素质和岗位匹配度展开，通常包含以下五个核心方面：

1. 仪表风度

   考察体型、外貌、衣着、举止及精神状态，尤其对公务员、教师、公关等职业要求较高。仪表端正者通常具备较强的责任心和自我约束力。

2. 专业知识与技能

   评估应聘者对岗位所需专业知识的深度和广度，问题更贴近实际工作需求。通过灵活提问考察知识应用能力，而非仅依赖笔试成绩。

3. 工作实践经验

   通过简历核实过往工作经历，考察责任感、主动性、思维力及解决问题的实际能力。同时评估沟通表达和团队协作能力。

4. 综合分析能力

   通过案例分析或情景题考察逻辑思维、条理清晰度和问题本质把握能力，要求应试者透彻说理并全面分析。

5. 应变能力与职业匹配度

   通过突发问题测试反应速度和应对策略，同时评估求职动机与岗位的契合度，包括价值观、职业规划及对公司文化的认同感。

其他补充内容 ：部分面试可能涉及口头表达的感染力、情绪控制能力，或根据岗位需求增加领导力、创新能力等测评。