当员工认为公司处罚不公时，可通过书面申诉维护权益。‌申诉书需包含事实陈述、处罚异议点、证据材料及合理诉求‌，以下为具体撰写要点和模板参考：

1. ‌基本信息清晰‌
   首部写明申诉人姓名、岗位、所属部门及处罚决定日期，确保身份可追溯。示例：
   “本人张三（销售部客户经理），对2025年4月20日收到的《关于迟到扣薪处罚通知》提出申诉。”

2. ‌争议事实还原‌
   按时间线客观描述事件经过，避免情绪化表达。例如：
   “4月15日因地铁故障导致迟到，已提前10分钟向主管报备并提交公共交通延误证明。”

3. ‌异议点与依据‌
   明确指出处罚条款适用错误或程序违规，引用员工手册或法律条文。如：
   “根据《员工手册》第3.2条，不可抗力导致的考勤异常可豁免处罚。”

4. ‌补充证据清单‌
   附上通话记录、监控录像、书面证明等材料编号，增强说服力。标注：
   “证据1：地铁运营方出具的延误证明（附件1）”

5. ‌诉求明确合理‌
   提出撤销处罚、更正记录等具体要求。示例：
   “请求撤销本次扣薪处罚，并在考勤系统中删除违规记录。”

申诉书提交后，建议通过邮件或书面送达留存凭证。若企业未在15个工作日内答复，可向劳动监察部门进一步反映。合理申诉既能保障员工权益，也有助于企业完善管理机制。