合同期满考核续签意见表是用于评估合同到期员工工作表现，并决定是否续签合同的正式文档。这种表格在人力资源管理中至关重要，能够帮助单位客观评估员工表现，确保续签决策的公平性与透明性。

1. 定义与用途

合同期满考核续签意见表主要用于合同到期时对员工的工作表现进行综合评估，包括工作实绩、能力、态度等方面。评估结果将直接影响是否续签劳动合同。这种表格的填写与审核过程有助于单位优化人员结构，提升整体工作效率。

2. 填写与审核流程

• 个人自评：员工需根据自身岗位职责填写自评内容，总结工作成果。
• 单位考评：由部门负责人或考评小组根据员工表现进行评价，并提出续签或终止意见。
• 学校审核：学校人事部门汇总各部门意见，进行最终审核，确定续签结果。

3. 考核内容

考核内容通常包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点评估员工的工作能力、业绩和职业操守。具体考核标准可能因单位性质和岗位要求而有所不同。

4. 考核结果与后续处理

考核结果分为优秀、合格、不合格等不同等级。对于考核合格或优秀的员工，单位通常会提出续签合同的建议；对于不合格的员工，则可能终止合同。续签合同需经双方协商一致，并按照相关法律法规办理。

5. 注意事项

• 填写时需确保内容真实、客观，避免主观臆断。
• 审核人员需公正评价，避免徇私舞弊。
• 续签或终止合同的决定需及时通知员工，并妥善处理相关手续。

总结

合同期满考核续签意见表是单位管理的重要工具，通过规范化的流程和标准化的内容，保障了考核与续签工作的公平性和透明性。这不仅有助于单位优化人力资源配置，还能激励员工提升工作表现，从而实现单位与员工的共同发展。