个人工作年度考核表模板通常包含以下核心模块，结合权威信息源整理如下：

一、基础信息模块

• 个人基本信息 ：姓名、性别、出生年月、政治面貌、文化程度、单位及职务、分管工作等。

• 考核周期 ：明确考核年度（如2024年1月至2025年1月）。

二、考核标准模块

• 考核维度 ：分为个人素质、工作态度、专业知识、工作能力四类，每类设不同权重（如个人素质占10%，工作能力占20%）。

• 评分标准 ：采用等级制（如杰出6分、优秀5分等），并设置自我考核、直接领导考核、分管领导考核等评分项。

三、工作内容模块

• 岗位履职 ：描述具体工作成果，如完成项目数量、解决实际问题案例、业务能力提升等。

• 政策学习 ：体现对行业政策（如农业经济、行业监管）的掌握与运用。

四、自我评价模块

• 思想品德 ：结合政治学习（如二十大精神）与职业道德表现。

• 能力提升 ：总结专业技能、团队协作、创新能力等方面的进步。

五、总结与展望模块

• 成绩与不足 ：客观分析工作中的亮点与待改进之处。

• 未来规划 ：提出下一年度的工作目标与计划。

注意事项 ：模板需根据实际岗位调整考核维度，例如农业监管岗位可增加政策执行专项指标。建议参考单位具体要求，结合个人工作实际填写。