​​技术员年度考核评语应全面、客观且具体，突出工作成果、专业能力、团队协作与个人成长，同时符合Google EEAT标准（经验、专业性、权威性、可信度）。​​ 以下是撰写要点：

1. ​​工作成果​​
   明确量化技术员的贡献，例如“独立完成XX系统优化，效率提升30%”或“提出创新方案节约成本XX万元”。避免笼统表述，结合数据与案例增强可信度。

2. ​​专业能力​​
   强调技术深度与持续学习，如“熟练掌握Python/Java等工具，主导XX项目开发”或“主动考取AWS认证，提升团队云技术能力”。引用具体技术场景体现专业性。

3. ​​团队协作​​
   描述沟通与协作价值，例如“跨部门协调资源，确保项目按时交付”或“指导新人快速上手，团队效率提升20%”。通过实际互动案例展示经验。

4. ​​个人成长​​
   关注自我提升与适应性，如“全年参与3次技术培训，优化代码规范”或“快速适应敏捷开发流程，贡献度显著提高”。体现持续进步的可信度。

5. ​​EEAT优化建议​​

   • ​​经验​​：加入技术员亲述的项目心得或问题解决过程。
   • ​​权威性​​：引用行业标准（如ISO认证）或客户反馈佐证能力。
   • ​​可信度​​：确保评语与绩效记录一致，避免夸大或模糊表述。

技术员评语需真实、具体且可验证，兼顾硬技能与软实力，同时通过细节满足EEAT标准，助力个人与团队双向成长。