年度考核结果分为 优秀、合格、基本合格、不合格 四个等次，具体标准如下：

1. 优秀

   • 思想政治素质高，理想信念坚定，模范遵守法律法规，恪守职业道德，具有良好社会公德、家庭美德和个人品德；

   • 履行岗位职责能力强，精通本职业务，专业技术技能或管理水平突出；

   • 工作实绩显著，清正廉洁，能起模范带头作用。

2. 合格

   • 思想政治素质较高，熟悉业务，工作能力较强；

   • 能够完成本职工作，无明显失误违纪，工作作风良好。

3. 基本合格

   • 思想政治素质一般，履行职责能力较弱；

   • 工作责任心一般，存在作风不足，完成工作数量、质量或效率不高，或存在较大失误；

   • 廉洁自律存在一定问题。

4. 不合格

   • 思想政治素质较差，业务能力无法适应岗位要求；

   • 工作责任心或作风差，不能完成工作任务，或因严重失误造成重大损失；

   • 存在不廉洁问题且情节严重。

说明 ：

• 不同单位或部门可能对具体标准略有差异，但核心等次划分一致；

• 优秀等次通常占比不超过20%，且考核结果直接影响工资晋升、职务调整等。