高级工程师聘任考核意见需综合反映专业能力、工作表现及岗位匹配度，以下是关键要点：

1. 专业能力与技术水平

   • 具备扎实的专业基础理论，能独立完成道路桥梁工程设计、制图及施工技术等工作。

   • 在机械设计、项目管理等领域展现出较高的专业理论水平，参与研发工作并承担技术工艺编制与管理。

2. 工作表现与业绩

   • 近年年度考核结果为优秀或称职，连续多年保持良好工作状态（如2009-2013年考核结论均为优秀）。

   • 在多个项目中担任负责人，发挥关键作用，具备履行高级工程师岗位的能力。

3. 创新能力与问题解决能力

   • 勇于创新，能处理本专业性技术难题，参与科研工作并取得一定成果。

   • 具备独立分析问题和解决问题的能力，技术管理能力突出。

4. 职业素养与团队协作

   • 遵守职业道德规范，工作认真踏实，具备较强责任感。

   • 与同事沟通协作良好，获得团队认可，是技术骨干代表。

总结 ：该同志专业能力扎实、工作业绩突出、创新能力较强，且具备高级工程师岗位所需的技术管理能力，符合聘任条件。建议通过单位审核后推荐上报。