合同期满考核表的撰写需遵循规范格式，结合工作表现与法律要求，具体可分为以下要点：

一、基础信息部分

1. 员工基本信息

   包含姓名、部门、岗位、身份证号、入职时间、合同期限等基础数据，需与劳动合同一致。

二、考核内容结构

1. 工作业绩

   • 核心指标 ：完成工作任务量、达成目标情况、项目成果等。

   • 能力评估 ：专业知识、技能水平、问题解决能力等。

   • 行为表现 ：工作态度、责任心、团队协作精神等软实力。

2. 量化评分

   采用分项打分制（如工作能力40%），具体包括：

   • 知识/技能（理论/实操）

   • 理解力与执行力

   • 沟通协调能力

   • 学习适应能力。

三、评价与建议

1. 主观评价

   • 主管意见 ：突出优点与不足，提出能力培养建议。

   • 部门负责人 ：结合团队协作表现进行综合评价。

2. 续签建议

   明确考核结果与续签意向（合格/不合格），并说明依据。

四、注意事项

1. 客观公正 ：以事实为依据，避免主观偏见。

2. 突出重点 ：聚焦关键绩效指标，避免冗长描述。

3. 合规性 ：遵循《劳动合同法》相关规定，确保评价合法性。

五、模板参考

可参考华律网、淘豆网等平台提供的标准化模板，结合企业实际情况调整评分标准与评价维度。