​​单位考核认定意见50字的核心在于客观、简洁、突出重点，需涵盖工作表现、团队协作、成果贡献等关键维度，同时体现真实性和专业性。​​

1. ​​内容结构​​：开篇直接点明考核结论（如“优秀/合格”），中间用具体事例支撑（如“超额完成KPI指标”或“主导跨部门协作项目”），结尾提出改进方向（如“需加强创新能力”）。
2. ​​语言风格​​：避免模糊表述，使用量化数据（如“效率提升20%”）和动词强化结果（如“推动”“优化”），确保50字内信息密度高。
3. ​​EEAT适配​​：
   • ​​经验（E）​​：引用实际案例（如“解决某技术难题”）；
   • ​​专业（E）​​：使用行业术语（如“ISO流程合规”）；
   • ​​权威（A）​​：结合企业标准（如“符合XX考核体系”）；
   • ​​可信（T）​​：避免主观评价，多引用客观事实。

​​提示​​：定期更新考核模板，结合员工反馈迭代内容，确保意见既符合规范又具个性化。