单位鉴定意见的撰写需根据鉴定对象类型（如物品、员工）和目的（如评估、反馈）确定内容结构，主要包含以下要点：

一、通用结构

1. 标题与对象

   明确鉴定对象（如“关于某某物品鉴定意见”或“对XXX同志的任职表现鉴定”），确保表述清晰。

2. 正文内容

   • 物品鉴定 ：需描述外观、质地、工艺等特征，结合专业方法进行真伪、价值判断。

   • 员工鉴定 ：涵盖工作态度（如遵守纪律、积极性）、能力（专业技能、创新能力）、成果（项目贡献、业绩指标）及团队协作表现。

3. 结论与建议

   根据鉴定结果提出结论，如“建议作为重点培养对象”或“评定为优秀员工”，并说明依据。

二、关键要素

• 客观性 ：避免主观评价，以事实数据支撑结论。

• 规范性 ：使用正式语言，包含签名、盖章等程序性内容。

• 针对性 ：根据对象特性调整内容侧重点，如政治表现需突出思想觉悟，业务能力则强调专业成果。

三、注意事项

• 时效性 ：及时更新信息，确保结论反映最新表现。

• 保密性 ：涉及敏感信息需遵循保密规定。

以上内容可根据具体场景调整，建议优先参考权威模板或单位内部规范。