‌单位个人鉴定意见是组织对员工工作表现、能力素质、职业态度等方面的综合评价，通常包含业绩成果、专业技能、团队协作等核心内容，具有总结性、客观性和指导性三大特点。‌

1. ‌业绩成果‌
   鉴定意见会重点反映员工在考核周期内的工作成果，包括任务完成情况、项目贡献、创新突破等量化或定性指标，体现其实际工作价值。

2. ‌专业技能‌
   评价员工的专业知识水平、技术能力及学习成长性，例如业务熟练度、问题解决能力、培训参与情况等，突出与岗位要求的匹配度。

3. ‌团队协作‌
   考察员工的沟通协调能力、合作意识及领导潜力，如跨部门协作效率、团队目标达成度等，反映其在集体中的角色作用。

4. ‌职业态度‌
   涵盖责任心、纪律性、主动性等软性素质，例如工作积极性、抗压能力、对企业文化的认同度等，体现员工的职业素养。

5. ‌改进建议‌
   多数鉴定意见会提出针对性发展建议，如能力短板提升方向或未来工作目标，为员工后续成长提供参考依据。

单位个人鉴定意见既是员工职业发展的“体检报告”，也是组织人才管理的重要工具，需结合事实客观撰写，同时注重激励性与建设性并存。