部门考核鉴定意见的撰写需围绕员工思想、工作表现、职业素养等方面展开，具体可参考以下要点：

一、核心结构

1. 思想品德

   • 强调政治立场（如拥护党的领导、遵守法律法规）；

   • 描述职业道德（如诚信、责任心）及团队协作能力。

2. 工作能力与业绩

   • 评价专业技能（如快速掌握业务知识、解决实际问题）；

   • 量化工作成果（如任务完成情况、效率提升）。

3. 学习态度与职业发展

   • 考察学习积极性（如主动请教、独立思考）；

   • 说明职业成长（如岗位适应能力、多领域经验积累）。

4. 综合评价

   • 使用“优秀”“称职”等量化词汇；

   • 提出改进建议（如需加强的技能领域）。

二、注意事项

• 客观公正 ：避免主观偏见，以事实为依据；

• 语言规范 ：使用正式术语，避免口语化表达；

• 结构清晰 ：分点阐述，便于阅读理解。

三、示例模板

“该同志思想积极，政治立场坚定，工作中表现出色，能独立解决复杂问题。其学习能力强，业务技能提升显著，团队协作能力突出，综合表现优秀。”