基层工作部门考核鉴定意见的撰写通常包括以下几个关键要素：明确考核目的、突出工作表现、强调工作成果、提出改进建议。

一、明确考核目的

在撰写考核鉴定意见时，首先需要明确考核的目的和标准。这包括对被考核者在工作中所承担的职责、任务和目标的清晰描述，以及对考核时间段和考核维度的说明。例如，可以写明本次考核是对员工在年度内的工作表现进行综合评价，考核维度包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

二、突出工作表现

在考核鉴定意见中，需要详细描述被考核者在工作中的具体表现。这包括对被考核者在工作中所展现出的工作态度、工作能力和工作方法的评价。例如，可以写明被考核者在工作中积极主动、认真负责，具备较强的专业能力和团队合作精神，能够高效地完成各项工作任务。

三、强调工作成果

在考核鉴定意见中，需要突出被考核者在工作中所取得的工作成果。这包括对被考核者在工作中所完成的任务、项目和业绩的描述，以及对这些成果对部门或组织的贡献的评价。例如，可以写明被考核者在年度内完成了多个重要项目，为部门创造了显著的经济效益或社会效益。

四、提出改进建议

在考核鉴定意见中，需要针对被考核者在工作中的不足之处提出改进建议。这包括对被考核者在工作中所存在的问题、短板和需要提升的方面的指出，以及对如何改进和提升的具体建议。例如，可以写明被考核者在工作中存在沟通能力不足的问题，建议其加强沟通技巧的学习和实践。

总结

基层工作部门考核鉴定意见的撰写需要全面、客观、准确地反映被考核者在工作中的表现和成果，同时提出有针对性的改进建议，以帮助被考核者不断提升工作能力和业绩。在撰写过程中，需要注意语言的准确性、客观性和建设性，以确保考核鉴定意见的有效性和可操作性。