不能

根据相关法律法规和档案管理原则，未经本人同意调取档案的行为通常是不被允许的。以下是具体分析：

一、法律依据与原则

1. 《中华人民共和国档案法》

   明确规定档案的收集、整理、保管和提供利用需遵循合法、安全、有效的原则，未经档案所有者同意，任何单位不得擅自调取档案。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   虽然未直接提及档案转移需同意，但强调用人单位需尊重劳动者的知情权和同意权，保护个人隐私和信息安全。

二、调档需经本人同意的情形

1. 单位调档

   单位需通过正规渠道办理档案转移，通常需：

   • 员工本人提出书面申请；

   • 档案转入单位开具《调档函》。

2. 档案馆调档

   若涉及档案馆（如地方人才服务中心），需提供合法授权文件（如调查令），但此类情况属于特殊法律程序，与单位调档有本质区别。

三、特殊情况下的调档

• 法律文书执行 ：如法院、公安机关等依法执行公务时，可依职权调取档案，但需遵循法定程序。

• 存入人才中心 ：员工可主动选择将档案存入当地人才服务中心，此时档案所有权转移至人才中心，原单位需配合提供档案。

四、违规调档的后果

若单位擅自调取档案，可能面临以下后果：

1. 法律责任 ：违反《档案法》可能被责令限期改正，对直接责任人依法处罚；

2. 权益损害 ：可能导致个人隐私泄露、工资待遇调整等权益受损。

总结

档案作为个人重要权益载体，其调取需严格遵循法律规定。建议个人主动了解档案管理规定，必要时通过法律途径维护自身权益。