公司人力成本计算公式主要分为基础公式和综合指标两类，具体如下：
一、基础人力成本计算公式
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人力成本总额
包含直接成本（薪酬、奖金、津贴等）和间接成本（培训费、福利费等）。
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直接成本 ：员工工资 + 社会保险 + 福利
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间接成本 ：培训费 + 劳动保护费 + 其他人工成本
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人均人力成本
反映每名员工平均负担的成本，计算公式为： $$ \text{人均人力成本} = \frac{\text{人力成本总额}}{\text{平均从业人数}} $$
（适用于分析人均成本水平）
二、核心分析指标公式
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人力成本率
评估人力成本占营业收入的比例，公式为： $$ \text{人力成本率} = \frac{\text{人力成本总额}}{\text{营业收入}} \times 100% $$
（行业标杆值通常为12%-15%）
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人力资源费用率
反映人力成本投入产出比，公式为： $$ \text{人力资源费用率} = \frac{\text{人力成本总额}}{\text{同期营业收入}} \times 100% $$
（用于衡量人力成本效率）
三、其他关键指标
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离职成本
包含岗位空缺损失、招聘成本等，公式为： $$ \text{总成本} = \text{岗位空缺损失} + \text{招聘成本} + \text{培训成本} + \text{业务停滞损失} $$
（中层管理者离职成本约年薪的150%-200%）
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培训投入产出比
评估培训效果，公式为： $$ \text{ROI} = \frac{\text{培训后业绩增量}}{\text{培训总成本}} $$
（如案例中培训投入12万，销售额增长85万，ROI达7:1）
四、注意事项
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间接成本分摊 ：需根据实际支付周期（如月/年）调整分母，避免统计偏差。
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指标选择 ：结合岗位性质设置差异化考核标准（如销售岗用"人均销售额"，研发岗用"专利产出"）。
以上公式可根据企业需求灵活调整，建议优先参考权威来源（如HR必懂的10个公式）中的核心指标。