公职人员弄虚作假的处理规定主要依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关法规，具体分为以下情形：

一、基本处理原则

1. 情节较轻 ：给予警告、记过或记大过；

2. 情节较重 ：降级或撤职；

3. 情节严重 ：开除。

二、具体情形及处罚

1. 骗取职务/职级/荣誉等利益

   • 依据《政务处分法》第三十二条，处警告、记过或记大过；情节较重者降级或撤职。

2. 篡改/伪造档案资料

   • 依据《政务处分法》第四十九条，处记过或记大过；情节严重者降级或撤职。

3. 在选拔任用等工作中弄虚作假

   • 依据《政务处分法》第三十二条，处警告、记过或记大过；情节较重者降级或撤职。

4. 误导/欺骗公众或上级

   • 依据《政务处分法》第三十九条，处警告、记过或记大过；情节较重者降级或撤职。

5. 隐瞒不报个人事项

   • 依据《政务处分法》第四十九条，处警告、记过或记大过。

三、加重处罚情形

• 纵容/唆使他人说假话 ：在上级检查时提供虚假信息，从重或加重处分；

• 造成恶劣社会影响 ：如虚假统计资料导致荣誉、晋升被追缴，除追责外撤销相关资格。

四、法律依据

• 主要依据《政务处分法》第三十二条、第三十九条、第四十九条，以及《公务员法》《统计法》等配套法规。