事业单位降薪20%的情况存在，但需分地区、分群体说明，具体如下：

1. 部分地区确实存在降薪现象

   江苏、浙江、福建等地机关事业单位通过调整工资标准或停发绩效奖金实现降薪，幅度在10%-25%之间。例如，青岛公务员编降薪15%-20%，事业编降薪30%。

2. 降薪主要采取间接方式

   直接降薪的情况较少，更多通过减少绩效奖金、取消取暖费等手段变相降薪。例如，某单位扣除员工取暖费导致工资骤降。

3. 降薪触发条件严格

   需同时满足经济形势严重下滑、单位财务危机、组织结构重大调整等条件，且需经财政部门审批。

4. 教师群体降薪存在差异

   教师基本工资调整因岗位类型不同而存在差异，义务教育教师与非义务教育教师政策不同，且教师群体普遍未实施统一降薪。

5. 降薪争议与质疑

   部分单位被指单方面扣除费用，引发员工不满。例如，某单位以“单位支出过大”为由扣除取暖费，导致员工工资减少。

总结 ：事业单位降薪20%主要发生在经济压力较大的地区，且多为间接调整。教师等群体政策差异较大，需结合具体单位情况判断。建议关注官方通知，避免轻信非权威信息。