​​单位突然变相降工资是否合法？​​ ​​不合法。​​ 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位单方面变相降薪（如调整工资结构、增加绩效占比、恶意调岗等）属于违法行为，​​除非与劳动者协商一致或能证明员工不胜任岗位​​，否则劳动者有权通过法律途径**，要求恢复原薪资或索赔经济补偿。

​​关键法律依据与**要点：​​

1. ​​协商一致原则​​：薪资调整必须与员工书面协商，单方变更无效。例如，公司若将固定工资转为绩效工资且未获同意，即使总额不变，仍构成变相降薪。
2. ​​合法降薪的例外情形​​：
   • 员工经考核或培训后仍不胜任工作；
   • 企业经营困难时通过民主程序协商降薪（如疫情期间）。
3. ​​恶意降薪的常见手段​​：
   • 以“业务调整”为名强制调岗至低薪岗位；
   • 增加工作量但不加薪，或降低固定工资比例。

​​**建议：​​

• ​​立即书面异议​​：要求公司说明降薪理由并限期补发工资。
• ​​保留证据​​：劳动合同、工资条、调岗通知等是仲裁关键依据。
• ​​申请劳动仲裁​​：可主张恢复原薪资、支付经济补偿（N倍月薪）或赔偿金（2N倍月薪）。

​​总结​​：变相降薪侵犯劳动者权益，但法律提供了明确的**路径。遇到此类情况，应积极沟通并依法申诉，避免被动接受不合理安排。