关于事业单位降薪的最新规定，综合相关文件及政策解读如下：

一、降职降薪的法定情形

1. 考核不合格

   年度考核被确定为不合格档次的，需降低1-2个岗位等级，并调整工资待遇。

2. 不胜任工作

   不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任的，可降低岗位等级。

3. 严重违纪违法

   受到降职、撤职等处分的，工资按新聘岗位确定，薪级工资降低相应级别。

二、工资调整方式

1. 岗位工资与薪级工资调整

   • 降低岗位等级后，薪级工资按每级降低2级确定，最低降至新聘岗位起点薪级。

   • 无岗位等级可降的，薪级工资直接降低2级。

2. 绩效工资调整

   考核不合格者不得增加薪级工资，且绩效工资按规定核减。

3. 津贴补贴调整

   依据岗位职能和考核结果调整，如医疗岗位可能因政策调整而减少专项补贴。

三、程序与保障

1. 协商变更

   用人单位需与员工协商一致，以书面形式变更劳动合同，且不得低于当地最低工资标准。

2. 法律救济

   员工对降薪有异议的，可依法申请仲裁或诉讼，用人单位需承担举证责任。

3. 特殊群体保护

   • 福建、浙江等地试点取消基础绩效后，工资调整更依赖年终绩效，可能加大工作压力。

四、其他注意事项

• 降职与辞退的区别 ：降职是岗位调整，不影响劳动关系；辞退则终止劳动关系。

• 地区差异 ：具体标准可能因地区财政状况和政策导向不同而有所差异，如广东、浙江等地因财政压力调整幅度较大。

以上规定综合了《事业单位工作人员处分暂行规定》《事业单位人事管理条例》及各地最新政策，实际执行中需结合单位具体情况操作。