​​护士、护师、主管护师的工资待遇差异显著，主要受地区、医院等级、职称和工作经验影响。​​一线城市三甲医院主管护师月薪可达8000-15000元，而基层护士可能仅3000-5000元，​​绩效奖金、夜班补贴和科室效益是收入波动的关键因素​​。

1. ​​地区差异​​：北上广深等一线城市薪资普遍高于二三线，例如同为主管护师，上海月薪可能比西部高30%-50%。
2. ​​职称与晋升​​：护士（初级）起薪约3000-5000元，护师（中级）达5000-8000元，主管护师（高级）可突破10000元，职称晋升后绩效系数提升（如主管护师系数1.2 vs 护士1.0）。
3. ​​医院类型​​：公立三甲医院绩效奖金更高（0-8000元），私立医院基础工资稳定但福利较少。
4. ​​科室与风险​​：ICU、急诊等高风险科室薪资上浮20%-30%，夜班补贴约50-300元/次。
5. ​​编制与资历​​：编制内护士年薪比合同制高1-2万，工龄每满1年增薪100-200元。

​​总结​​：护理行业薪资跨度大，职业发展需结合职称晋升与科室选择，建议关注地区政策和医院绩效方案以优化收入结构。