主管护师和副主任护师退休工资因地区、医院等级、个人工作年限及退休前工资标准等因素有所差异。通常情况下，副主任护师的退休工资会略高于主管护师，具体金额需根据个人情况及当地政策确定。

退休工资影响因素

1. 地区差异：不同地区的经济发展水平和生活成本不同，导致退休工资标准有所差异。一般来说，经济发达地区的退休工资相对较高。

2. 医院等级：医院的等级越高，通常意味着其经济效益和社会地位越高，因此退休工资也可能相对较高。

3. 个人工作年限：工作年限越长，个人的工龄工资和退休金比例就越高，从而影响退休工资的金额。

4. 退休前工资标准：退休前的工资标准越高，退休后的基础工资通常也越高。

主管护师退休工资

主管护师的退休工资通常由基础退休金和个人账户养老金组成。基础退休金根据个人的工龄、退休前工资标准和当地政策确定，个人账户养老金则根据个人缴纳的养老保险金额和年限计算。

副主任护师退休工资

副主任护师作为更高一级的专业技术职务，其退休工资通常在主管护师的基础上有所增加。具体增加金额可能因地区、医院等级和个人工作年限等因素而有所不同。

总结

主管护师和副主任护师的退休工资受多种因素影响，包括地区、医院等级、个人工作年限及退休前工资标准等。通常情况下，副主任护师的退休工资会略高于主管护师。具体金额需根据个人情况及当地政策确定。如需了解更详细的退休工资信息，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或所在医院的财务部门。