​​职业病危害的三个告知核心是：合同告知、培训告知和结果告知，分别通过劳动合同条款、职业卫生培训及健康检查结果书面反馈，确保劳动者全面知晓工作场所的职业病风险、防护措施及自身健康状况。​​

1. ​​合同告知​​：用人单位必须在劳动合同中明确列出工作岗位可能产生的职业病危害因素（如粉尘、噪声等）、潜在健康影响及企业提供的防护措施（如防尘口罩、降噪设备）。例如铸造工岗位需注明“接触粉尘可能导致尘肺病，企业提供除尘装置和防护用品”。

2. ​​培训告知​​：通过上岗前和定期职业卫生培训，向劳动者普及职业病危害识别、防护设备使用及应急处理措施。培训需包含实操考核，确保劳动者掌握防护技能，如正确佩戴防毒面具或应对化学泄漏的紧急流程。

3. ​​结果告知​​：用人单位需将职业健康检查结果（上岗前、在岗期间、离岗时）书面告知劳动者，包括异常指标解读及调岗建议。例如检测到噪声暴露超标时，需提示听力损伤风险并建议佩戴防护耳塞。

​​提示​​：劳动者有权要求企业履行告知义务，若发现未告知或隐瞒危害，可依法拒绝作业并向监管部门投诉。企业则需动态更新告知内容，尤其在岗位或工艺变更时重新签订告知书。