根据2025年最新版《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病防治工作需遵循以下核心要求：

一、基本原则与责任

1. 工作方针

   坚持预防为主、防治结合，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。

2. 用人单位责任

   • 主要负责人全面负责职业病防治工作。

   • 需为劳动者提供符合国家标准的职业卫生环境，建立防治责任制，设置管理机构。

   • 职业病危害项目需与主体工程同时设计、施工、投入使用。

二、职业病分类与目录调整

2025年8月1日起，职业病分类由原6大类456种调整为12大类135种，新增职业性肌肉骨骼疾病（如腕管综合征）和职业性精神和行为障碍（如创伤后应激障碍）。

三、劳动者权益保障

3. 卫生保护权利

   用人单位需通过劳动合同、公告栏等方式告知职业病危害因素，并提供防护培训及健康监护。

4. 工伤保险

   用人单位必须依法参加工伤保险，劳动者依法享受待遇。

四、监督管理与执行

4. 监管机制

   劳动保障行政部门加强工伤保险监督，确保权益落实。

5. 新旧衔接

   2025年施行前已确诊的职业病患者，仍按原规定处理；2025年后确诊的则适用新法。

以上内容综合了法律条文、政策调整及最新分类目录，确保职业病防治工作的规范性与科学性。