‌《职业病防治法》最新修订版本于2019年1月1日正式实施‌，明确职业病分类、诊断流程及用人单位责任，‌重点强化劳动者权益保障‌，新增对新兴行业职业病的规范要求。

‌一、职业病分类与管理‌
修订后的法律将职业病分为10大类132种，新增因工作压力导致的‌心理健康疾病‌及互联网行业相关的‌颈椎病、视力损伤‌等。用人单位需建立职业健康档案，定期组织体检，并公示职业病危害因素。

‌二、用人单位责任强化‌
企业需承担职业病预防主体责任，包括提供防护设备、改善工作环境、开展培训等。‌未履行义务的企业最高罚款50万元‌，严重者追究刑事责任；劳动者可匿名举报违规行为。

‌三、诊断与鉴定流程简化‌
职业病诊断实行“属地化管理”，劳动者可在用人单位所在地、户籍地或常住地申请。‌诊断时间缩短至30个工作日内‌，争议案件由省级卫生部门组织专家复核，降低**成本。

‌四、赔偿与保障措施‌
确诊职业病患者依法享受工伤保险待遇，用人单位未参保的需全额赔付。新增‌长期医疗跟踪制度‌，对尘肺病等慢性职业病提供终身医疗保障，并纳入社会救助范围。

劳动者应主动了解岗位风险，留存劳动合同、体检报告等证据；企业需定期自查整改，避免法律风险。职业病防治需个人、企业及监管部门协同推进，切实保障职业健康权益。