《中华人民共和国职业病防治法》的颁布时间及相关信息如下：
初次颁布时间
该法于 2001年10月27日 由 第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议 通过。
施行时间
法律自 2002年5月1日起施行 。
最新修订情况
第一次修正 ：2011年12月31日，第十一届全国人大常委会第二十四次会议通过《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》。
第二次修正 ：2016年7月2日，第十二届全国人大常委会第二十一次会议通过《关于修改〈中华人民共和国节约能源法〉等六部法律的决定》。
法律修订意义
该法通过明确职业病预防、控制、诊断及保障等法律责任，为劳动者健康权益提供了法律保障，推动了职业病防治工作的规范化和科学化。
该法最初颁布于2001年，后续历经两次修正，现行版本为2018年修订版。
《职业病防治法》2024年版于2024年1月1日正式实施 ，此次修订强化了职业病预防、控制和管理的多项关键措施，旨在更好地保护劳动者健康权益。以下是新版《职业病防治法》的几大亮点： 一、扩大职业病范围，覆盖更全面 新版《职业病防治法》对职业病的定义和范围进行了扩展，将一些新兴行业和新型职业危害纳入其中。例如，随着数字化和智能化的发展，长期使用电脑和电子设备导致的视力问题
中国职业病防治法通过的时间为 2001年10月27日 ，具体信息如下： 通过时间与法律依据 该法于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，以宪法为依据制定。 施行时间 法律自2002年5月1日起正式施行。 修订历程补充 2011年、2016年分别进行过两次修正，现行版本为2018年12月29日第四次修正版。 总结 ：该法通过时间为2001年10月27日
根据2025年最新版《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病防治工作需遵循以下核心要求： 一、基本原则与责任 工作方针 坚持预防为主、防治结合，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。 用人单位责任 主要负责人全面负责职业病防治工作。 需为劳动者提供符合国家标准的职业卫生环境，建立防治责任制，设置管理机构。 职业病危害项目需与主体工程同时设计、施工、投入使用。 二
女生报考初级电气工程师的条件与男性相同，没有任何性别限制。以下是具体报考条件的详细说明： 1. 学历要求 大学本科及以上学历 ：取得电气工程、电气工程自动化或相近专业（如自动化、电子信息工程、通信工程、计算机科学与技术）的大学本科及以上学历或学位即可报考。 大学专科学历 ：取得上述专业或相近专业的大学专科学历，并累计从事电气工程工作满1年，也可报考。 2. 工作经验要求 无工作经验限制
弱电电工证的审核通常涉及以下几个关键步骤： 报名与材料提交 ： 申请人需通过相关机构或在线平台提交弱电电工证的报名申请。 提交必要的个人材料，包括身份证明、学历证明、工作经验证明等。 资格初审 ： 审核人员会对提交的材料进行初步审查，确认是否符合报名条件。 重点核实申请人的身份信息、学历背景和工作经验等是否满足要求。 理论考试 ： 通过初审的申请人需要参加理论考试，考试内容通常包括弱电基础知识
以下是电工职业危害告知书的模板，综合了多个权威来源的信息整理而成： 电工职业危害告知书 一、职业病危害因素 触电 电工作业中可能因设备漏电、线路故障等原因引发触电事故，导致肌肉痉挛、呼吸停止等伤害。 灼伤 电气设备高温、弧光或短路可能造成皮肤灼伤，严重时引发感染或残疾。 电气火灾 过载、短路或绝缘失效可能引发火灾，造成财产损失和人身伤害。 其他危害 包括职业疲劳、噪声、高处作业风险（如坠落
职业病告知书是用人单位依法向劳动者书面说明工作岗位存在的职业病危害、防护措施及法律权益的强制性文件，核心作用是保障劳动者知情权与健康权。 其关键亮点包括：法律强制性 （《职业病防治法 》明确要求）、内容全面性 （涵盖危害类型、防护措施、健康检查等）、权益保障性 （劳动者可拒接无告知的高危作业且企业不得解雇）。 职业病告知书需明确以下内容： 危害因素
职业病告知书需每年更新一次，核心目的是确保劳动者持续知晓岗位危害、防护措施及健康权益，同时履行企业法定告知义务。 法律依据与必要性 根据《职业病防治法》，企业必须向接触危害因素的员工书面告知职业风险，每年更新是因危害可能变化（如工艺调整、新增化学品），且需同步最新防护政策或体检结果。 内容关键点 告知书需明确危害因素（如粉尘、噪声）、健康影响（如尘肺病、听力损伤）、企业防护措施（通风设备
掌握《职业病防治法 》题库150题的核心要点，能有效提升职业健康保护意识与法律合规能力。 该题库涵盖职业病分类、用人单位责任、劳动者权益等关键内容，是企业和个人系统学习防治知识的实用工具。 题库结构与重点 150题包含单选、判断、填空等题型，聚焦法律条文（如职业病分类10大类132种）、用人单位义务（如定期检测工作场所危害因素）、劳动者权利（如拒绝无防护作业）等
职业病防治法试题的核心在于考察用人单位与劳动者的权利义务、职业病分类与防护措施等法律要点，重点包括 预防为主方针、 职业健康检查制度、 危害因素申报义务**三大关键内容。 用人单位责任 ：企业需设置职业卫生管理机构，配备专职人员，定期检测工作场所危害因素，并为劳动者提供符合标准的防护用品。例如，对接触粉尘的岗位必须配备防尘口罩，噪声作业需配置防护耳塞。
2002年 《中华人民共和国职业病防治法》于 2002年5月1日 正式实施。具体信息如下： 实施时间 该法于2002年5月1日正式施行，这一日期在2001年10月27日通过后明确公布。 修订历程 自2002年实施以来，该法共经历四次修正，分别为： 2011年第一次修正 2016年第二次修正 2018年第四次修正（当前有效版本）。 法律依据 根据宪法制定，旨在预防、控制和消除职业病危害
最新职业病目录将于 2025年8月1日 正式实施。具体调整如下： 实施时间 新版《职业病分类和目录》自2025年8月1日起施行，覆盖新增职业病及调整后的分类体系。 新增职业病 腕管综合征 ：新增为职业性肌肉骨骼疾病，适用于长时间腕部重复作业的制造业工人。 创伤后应激障碍 ：新增为职业性精神和行为障碍，限定于参与突发事件处置的应急救援人员（如警察、医护人员等）。 目录结构变化
职业病的认定需满足法定条件并遵循严格程序，核心包括劳动者在职业活动中接触有害因素致病、用人单位配合诊断、经备案机构鉴定等关键环节 。 法定条件 职业病认定需同时满足：劳动者属于企业/事业单位/个体经济组织；疾病因职业活动接触粉尘、放射性物质或其他有毒有害物质引起；符合国家《职业病分类和目录》范围。 诊断流程 劳动者向职业病诊断机构提交申请，提供职业史、病历等资料。诊断机构需具备省级备案资质
《中华人民共和国职业病防治法》于2002年5月1日正式实施，是我国首部系统性预防、控制和消除职业病危害的专项法律，旨在保护劳动者健康权益，2025年新版《职业病分类和目录》将扩增至12大类135种职业病，进一步强化职业健康保障。 立法背景与核心目标 该法基于宪法制定，填补了我国职业病防治领域的法律空白，明确以“预防为主、防治结合”为原则，覆盖职业病的前期预防、诊断治疗、监督追责全流程
《中华人民共和国职业病防治法》的最新实施时间为 2024年11月5日 ，具体信息如下： 最新修订时间与实施日期 2024年11月4日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议对《职业病防治法》进行了修改，自2024年11月5日起施行。 现行版本背景 该法自2002年5月1日首次颁布实施，后续于2018年12月29日、2024年11月4日分别进行过两次修正。 宣传周活动关联说明
