职业病的认定需满足法定条件并遵循严格程序，核心包括劳动者在职业活动中接触有害因素致病、用人单位配合诊断、经备案机构鉴定等关键环节。

1. 法定条件
   职业病认定需同时满足：劳动者属于企业/事业单位/个体经济组织；疾病因职业活动接触粉尘、放射性物质或其他有毒有害物质引起；符合国家《职业病分类和目录》范围。

2. 诊断流程
   劳动者向职业病诊断机构提交申请，提供职业史、病历等资料。诊断机构需具备省级备案资质，审核材料后出具诊断证明。争议情况下可申请市级或省级鉴定。

3. 用人单位义务
   用人单位必须如实提供职业史、作业场所检测报告等材料，承担诊断费用，并配合安排疑似职业病者接受医学观察或治疗。

4. 监督管理
   国家卫生健康委统筹全国职业病诊断监督，地方部门落实辖区管理。诊断机构需定期接受质量控制检查，确保结果公正科学。

职业病的认定与管理强调多方协作，劳动者应主动留存职业暴露证据，用人单位需依法履责以保障职工健康权益。