《中华人民共和国职业病防治法》于 2002年5月1日 正式实施。具体信息如下：
实施时间
该法于2002年5月1日正式施行，这一日期在2001年10月27日通过后明确公布。
修订历程
自2002年实施以来，该法共经历四次修正，分别为：
2011年第一次修正
2016年第二次修正
2018年第四次修正（当前有效版本）。
法律依据
根据宪法制定，旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及权益。
总结 ：该法自2002年5月1日起施行，现行有效版本为2018年修正版。
职业病防治法试题的核心在于考察用人单位与劳动者的权利义务、职业病分类与防护措施等法律要点，重点包括 预防为主方针、 职业健康检查制度、 危害因素申报义务**三大关键内容。 用人单位责任 ：企业需设置职业卫生管理机构，配备专职人员，定期检测工作场所危害因素，并为劳动者提供符合标准的防护用品。例如，对接触粉尘的岗位必须配备防尘口罩，噪声作业需配置防护耳塞。
掌握《职业病防治法 》题库150题的核心要点，能有效提升职业健康保护意识与法律合规能力。 该题库涵盖职业病分类、用人单位责任、劳动者权益等关键内容，是企业和个人系统学习防治知识的实用工具。 题库结构与重点 150题包含单选、判断、填空等题型，聚焦法律条文（如职业病分类10大类132种）、用人单位义务（如定期检测工作场所危害因素）、劳动者权利（如拒绝无防护作业）等
2001年10月27日 《中华人民共和国职业病防治法》的颁布时间及相关信息如下： 初次颁布时间 该法于 2001年10月27日 由 第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议 通过。 施行时间 法律自 2002年5月1日起施行 。 最新修订情况 第一次修正 ：2011年12月31日，第十一届全国人大常委会第二十四次会议通过《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》。 第二次修正
《职业病防治法》2024年版于2024年1月1日正式实施 ，此次修订强化了职业病预防、控制和管理的多项关键措施，旨在更好地保护劳动者健康权益。以下是新版《职业病防治法》的几大亮点： 一、扩大职业病范围，覆盖更全面 新版《职业病防治法》对职业病的定义和范围进行了扩展，将一些新兴行业和新型职业危害纳入其中。例如，随着数字化和智能化的发展，长期使用电脑和电子设备导致的视力问题
中国职业病防治法通过的时间为 2001年10月27日 ，具体信息如下： 通过时间与法律依据 该法于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，以宪法为依据制定。 施行时间 法律自2002年5月1日起正式施行。 修订历程补充 2011年、2016年分别进行过两次修正，现行版本为2018年12月29日第四次修正版。 总结 ：该法通过时间为2001年10月27日
根据2025年最新版《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病防治工作需遵循以下核心要求： 一、基本原则与责任 工作方针 坚持预防为主、防治结合，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。 用人单位责任 主要负责人全面负责职业病防治工作。 需为劳动者提供符合国家标准的职业卫生环境，建立防治责任制，设置管理机构。 职业病危害项目需与主体工程同时设计、施工、投入使用。 二
女生报考初级电气工程师的条件与男性相同，没有任何性别限制。以下是具体报考条件的详细说明： 1. 学历要求 大学本科及以上学历 ：取得电气工程、电气工程自动化或相近专业（如自动化、电子信息工程、通信工程、计算机科学与技术）的大学本科及以上学历或学位即可报考。 大学专科学历 ：取得上述专业或相近专业的大学专科学历，并累计从事电气工程工作满1年，也可报考。 2. 工作经验要求 无工作经验限制
弱电电工证的审核通常涉及以下几个关键步骤： 报名与材料提交 ： 申请人需通过相关机构或在线平台提交弱电电工证的报名申请。 提交必要的个人材料，包括身份证明、学历证明、工作经验证明等。 资格初审 ： 审核人员会对提交的材料进行初步审查，确认是否符合报名条件。 重点核实申请人的身份信息、学历背景和工作经验等是否满足要求。 理论考试 ： 通过初审的申请人需要参加理论考试，考试内容通常包括弱电基础知识
以下是电工职业危害告知书的模板，综合了多个权威来源的信息整理而成： 电工职业危害告知书 一、职业病危害因素 触电 电工作业中可能因设备漏电、线路故障等原因引发触电事故，导致肌肉痉挛、呼吸停止等伤害。 灼伤 电气设备高温、弧光或短路可能造成皮肤灼伤，严重时引发感染或残疾。 电气火灾 过载、短路或绝缘失效可能引发火灾，造成财产损失和人身伤害。 其他危害 包括职业疲劳、噪声、高处作业风险（如坠落
最新职业病目录将于 2025年8月1日 正式实施。具体调整如下： 实施时间 新版《职业病分类和目录》自2025年8月1日起施行，覆盖新增职业病及调整后的分类体系。 新增职业病 腕管综合征 ：新增为职业性肌肉骨骼疾病，适用于长时间腕部重复作业的制造业工人。 创伤后应激障碍 ：新增为职业性精神和行为障碍，限定于参与突发事件处置的应急救援人员（如警察、医护人员等）。 目录结构变化
职业病的认定需满足法定条件并遵循严格程序，核心包括劳动者在职业活动中接触有害因素致病、用人单位配合诊断、经备案机构鉴定等关键环节 。 法定条件 职业病认定需同时满足：劳动者属于企业/事业单位/个体经济组织；疾病因职业活动接触粉尘、放射性物质或其他有毒有害物质引起；符合国家《职业病分类和目录》范围。 诊断流程 劳动者向职业病诊断机构提交申请，提供职业史、病历等资料。诊断机构需具备省级备案资质
《中华人民共和国职业病防治法》于2002年5月1日正式实施，是我国首部系统性预防、控制和消除职业病危害的专项法律，旨在保护劳动者健康权益，2025年新版《职业病分类和目录》将扩增至12大类135种职业病，进一步强化职业健康保障。 立法背景与核心目标 该法基于宪法制定，填补了我国职业病防治领域的法律空白，明确以“预防为主、防治结合”为原则，覆盖职业病的前期预防、诊断治疗、监督追责全流程
《中华人民共和国职业病防治法》的最新实施时间为 2024年11月5日 ，具体信息如下： 最新修订时间与实施日期 2024年11月4日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议对《职业病防治法》进行了修改，自2024年11月5日起施行。 现行版本背景 该法自2002年5月1日首次颁布实施，后续于2018年12月29日、2024年11月4日分别进行过两次修正。 宣传周活动关联说明
《职业病防治法（2024版）》的最新版本共包含 七章 ，相较于之前版本新增了“职业健康促进”和“监督管理”两章 ，进一步强化了职业病防治的全面性和系统性 。以下是对该法主要内容的详细解读： 一、新增章节强化职业健康促进 新版法律特别增加了“职业健康促进”一章，强调预防为主、防治结合的方针。该章节明确了用人单位在职业健康促进方面的责任，包括提供健康的工作环境、定期开展职业健康检查和健康教育等
2011年和2018年 新《中华人民共和国职业病防治法》共经历了三次修改，具体修改时间如下： 2011年12月31日 第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》，此次修改自公布之日起施行。 2018年12月29日 第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》
《中华人民共和国职业病防治法》最近一次的修改日期是2018年12月29日 ，由第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过。 背景与重要性 法律制定背景 ：该法于2001年首次颁布，旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及相关权益。 修订意义 ：2018年的修订进一步强化了职业病防治的法律保障，完善了用人单位的责任、劳动者权益保护以及监管机制。 修订的主要内容 明确用人单位的责任
