​​《中华人民共和国职业病防法》于2001年10月27日通过，并于2002年5月1日起正式施行​​，现行有效版本为2018年12月29日第四次修正版。​​关键亮点​​包括：法律覆盖全领域职业病防治、明确用人单位主体责任、强调预防为主与劳动者权益保护。

1. ​​立法背景与核心目标​​
   该法是我国首部针对职业病防治的单行法律，旨在通过预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及相关权益，同时促进经济发展。其适用范围涵盖所有用人单位，定义职业病为职业活动中因接触有毒有害物质引发的疾病。

2. ​​实施时间与修正历程​​
   法律最初于2002年5月1日生效，后续历经四次修正（2011年、2016年、2017年、2018年），最新修订强化了监管机制和用人单位义务，例如要求企业建立职业卫生档案、定期检测工作环境等。

3. ​​用人单位法定义务​​
   企业需为劳动者提供符合职业卫生标准的工作环境，包括设置防护设施、组织健康检查、参加工伤社会保险等。特别禁止安排未成年人或孕期女性从事高危作业，违者需承担法律责任。

4. ​​劳动者权利保障​​
   劳动者依法享有职业卫生保护权，可要求企业提供防护用品、培训及健康监护。诊断职业病时，用人单位必须如实提供相关材料，确保患者获得医疗和生活保障。

5. ​​监管与法律责任​​
   法律明确卫生行政部门和工会的监督职责，企业违反规定将面临罚款、停产整顿等处罚，严重者追究刑事责任。

​​提示​​：用人单位应定期自查合规性，劳动者需了解自身权利，发现职业病危害可向监管部门举报。法律持续完善中，建议关注最新修订动态以保障权益。