离职被要求提前走并不合法，除非劳动者同意或双方协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在履行了提前告知义务后，用人单位无权单方面要求劳动者提前离职。

具体法律依据

1. 提前通知期：劳动者转正后需提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知。
2. 协商一致：如果用人单位希望劳动者提前离职，必须与劳动者协商一致，并达成解除劳动合同的协议。

可能的例外情况

• 协商一致：如果劳动者同意提前离职，用人单位无需支付额外补偿。
• 支付经济补偿：若用人单位单方面要求劳动者提前离职，需支付劳动者相当于一个月工资的经济补偿。

总结与提示

用人单位要求劳动者提前离职并不合法，除非劳动者同意或双方协商一致。劳动者应了解自己的权益，并依据《劳动合同法》维护自身利益。如有争议，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。