员工在辞职未到期时被公司要求提前离职，可依法选择继续履行劳动合同或主张赔偿金（经济补偿标准的二倍），关键依据在于公司解雇是否具备法定事由。
明确法律权益
根据《劳动合同法》，公司无合法理由（如员工严重违规、失职等）提前解雇属违法解除。员工有权要求恢复岗位或选择赔偿，赔偿金按工作年限计算（每满一年支付两个月工资）。
优先协商沟通
与公司协商解雇原因，若公司无法提供合法依据，可要求书面解雇通知并保留证据。协商不成时，可明确主张继续履行合同或赔偿。
**途径
若公司拒绝合理要求，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，需提交劳动合同、解雇通知、工资记录等证据。仲裁可主张赔偿金及代通知金（未提前30日通知解雇时）。
总结：员工应依据解雇合法性选择**方向，保留证据并善用法律渠道，确保自身权益不受侵害。
有工资 根据我国劳动法律法规，试用期员工工作10天后直接离职，仍有权获得工资。具体说明如下： 一、工资支付的基本原则 按劳支付 ：用人单位必须根据劳动者实际提供的劳动支付报酬，试用期员工虽处于试用阶段，但只要提供了劳动，就应当获得相应报酬。 最低标准 ：工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。 二、试用期工资计算方式 日工资计算
员工辞职未到期被要求提前离职是否违法？关键点在于：若用人单位单方面解除劳动合同且无合法理由，则构成违法解除，需支付赔偿金；若双方协商一致或员工存在严重过失则可能合法。 法律依据 根据《劳动合同法》规定，员工提前30日（试用期3日）书面通知后，用人单位不得强制提前终止劳动关系，否则需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。但若员工严重违反公司制度（如旷工、泄密），单位可依法解除合同且无需赔偿。
成人自学考试的文凭非常有用 ，它不仅能提升个人学历，还能增强职业竞争力、拓宽就业渠道，甚至为继续深造和职位晋升提供更多机会。以下是成人自学考试文凭的几个 1. 提升学历层次 成人自学考试为那些没有机会通过传统教育途径获得高等教育学历的人提供了一个重要的平台。通过自学考试，考生可以系统地学习专业知识，并在通过所有科目考试后获得国家承认的学历证书。这不仅提升了个人学历层次
没上过学的人可以通过考取职业技能类、语言能力类和行业资格类证书提升就业竞争力，例如驾驶证、电工证、普通话等级证书等，这些证书无需学历门槛，通过自学或短期培训即可获得。 职业技能类证书是零学历人群最易入手的选项。驾驶证 是基础技能证明，适合从事运输或代驾行业；电工证 和焊工证 在建筑、制造业需求量大，实操性强；美容美发师证 和厨师证
不需要教育班就能考的证书有很多种，包括但不限于计算机软考初级证书、注册会计师证、法律职业资格证、特许金融分析师证书、中国精算师证书、一级注册建筑师证、一级建造师证等。 1. 计算机软考初级证书 计算机软考初级证书是计算机技术与软件专业技术资格考试的一种，主要考察计算机基础知识。考生可以通过自学掌握相关知识，无需参加教育班即可报考。 2. 注册会计师证（CPA）
考取培训讲师资格证通常需要以下步骤，具体流程可能因证书类型和地区要求有所差异： 一、了解报考要求 学历与经验 多数证书要求大专及以上学历，并具备相关领域教学经验（如1-3年教育、培训经历）。 其他条件 部分证书可能要求通过普通话水平测试（等级证书）、教育学/心理学成绩证明，或特定领域（如非遗技艺）的专业技能测试。 二、准备申请材料 需提交以下材料： 身份证原件及复印件
驾驶证、导游证、厨师证等 以下是一些不需要参加传统考试即可获取的证书类型，供参考： 一、职业资格证书 驾驶证 需满足年龄、身体条件，通过驾校培训并考试即可取得，是驾驶机动车辆的必备证件。 导游证 高中及以上学历者可通过导游资格考试获得，无需专业背景，但需通过口试和笔试。 厨师证 通过正规培训并完成规定学时，取得结业证书即可报考，属于国家职业资格证书。 秘书证 年龄符合要求且通过培训取得结业证书
互联网公司培训收费2万元的情况需结合课程类型、就业前景及个人需求综合判断，具体分析如下： 一、课程类型与费用差异 Web前端课程 2万元学费普遍适用于6个月线下全日制课程，涵盖Java、UI设计、Web前端等热门方向，平均薪资可达1.8万元/月，尤其在北京、上海等一线城市。 在线课程费用较低，通常在1万元以内。 IT培训通用情况 线下IT培训（如Java、UI设计）普遍收费2万元起步
员工提离职后公司是否可以提前让人走？答案是肯定的，但需遵循相关法律法规并考虑具体情况。 在员工提出离职后，公司有权根据业务需求和法律规定，决定是否提前终止劳动关系。以下是关于这一问题的详细解析： 1.劳动合同与法律规定需要明确的是，劳动合同中通常会有关于离职通知期的条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提出离职后，通常需要提前30天书面通知公司。公司也可以与员工协商
技能证书原件丢失后，可按“谁发证谁负责”原则向原机构申请补办，关键点包括： ①国家职业资格目录内的证书可补发新证（保留原编码），目录外的改为出具书面证明； ②需提交身份证、申请表等材料，部分省份支持线上办理； ③补办周期通常3-5个工作日，可选择邮寄或自取。 补办流程因发证机构不同而有所差异。若证书由省级部门颁发（如广东省职业技能服务指导中心）
离职被要求提前走并不合法，除非劳动者同意或双方协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在履行了提前告知义务后，用人单位无权单方面要求劳动者提前离职。 具体法律依据 提前通知期 ：劳动者转正后需提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知。
辞职未到期被要求提前走是否违法？ 关键结论： 根据《劳动合同法 》，劳动者提前30日书面通知后，用人单位有权在预告期内随时批准离职，不构成违法；但若未提前通知或试用期未满3日，则可能涉及违约或赔偿。 法律赋予用人单位的权利 劳动者提交辞职信后，30日预告期是给予用人单位的缓冲期，而非员工单方决定的期限。单位可根据实际需求，选择让员工继续工作满30日或提前办理离职手续
入职后公司是否需要提供毕业证，需根据公司要求及岗位性质决定，具体如下： 一般情况需提供 大多数正规企业入职时需要毕业证原件或复印件，用于核实学历真实性、计算工龄及岗位匹配度。例如，签订劳动合同、办理社保等流程通常要求提供。 部分岗位可仅提供复印件 若公司未明确要求原件，提交复印件即可满足需求。例如，非技术类岗位或应届毕业生，单位可能接受复印件并后续要求补充原件。 特殊情况无需提供
不可交原件，可要求复印件 根据相关法律法规和搜索结果，公司要求提供毕业证原件的行为可能涉及违法行为，以下是具体应对建议： 一、明确拒绝交还原件 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位无权扣押劳动者身份证、毕业证等证件。若公司以担保、社保等名义要求扣押，属于违法行为，劳动者可依法解除合同。 直接拒绝 可明确告知公司无法提供原件，并建议提供复印件。若公司坚持要求
是的，大多数公司在应聘时确实要求提供毕业证原件 ，主要用于核实学历真实性 和存档备案 。但部分企业可能接受学信网认证报告 或复印件加盖公章 等替代材料，具体要求需根据公司规定灵活应对。 关键点解析： 原件的核心作用 毕业证原件是验证求职者学历的直接凭证，企业通过核对原件与学信网信息，避免伪造学历风险。尤其国企、事业单位等正规单位，通常要求现场查验原件并留存复印件。
帮别人写评职称材料的公司并不违法，但存在一定的法律和道德风险。 在探讨这个问题时，我们需要明确以下几点： 法律角度 ： 合同法 ：从合同法的角度来看，帮别人撰写评职称材料可以被视为一种服务合同。如果双方在自愿、平等的基础上达成协议，并按照约定提供服务和支付报酬，这种行为本身并不违法。 知识产权法 ：如果在撰写材料过程中涉及抄袭、剽窃等侵犯他人知识产权的行为，那么就可能构成违法行为。 道德角度 ：
