有工资

根据我国劳动法律法规，试用期员工工作10天后直接离职，仍有权获得工资。具体说明如下：

一、工资支付的基本原则

1. 按劳支付 ：用人单位必须根据劳动者实际提供的劳动支付报酬，试用期员工虽处于试用阶段，但只要提供了劳动，就应当获得相应报酬。

2. 最低标准 ：工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。

二、试用期工资计算方式

• 日工资计算 ：通常以劳动合同约定的月工资除以月计薪天数（21.75天）得出。

• 实际工作天数结算 ：按员工实际工作天数计算工资，例如工作10天则结算10天工资。

三、离职流程与工资支付

1. 正常离职 ：提前三天书面通知用人单位，或按劳动合同约定解除合同，用人单位应在解除合同时一次性支付工资。

2. 自动离职 ：未办理离职手续或未获批准擅自离职，可能被视为自动放弃工资，但需结合具体情况判断。

四、权益保障措施

• 协商无果时 ：可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁**。

• 证据留存 ：保留工作记录、工资条等材料，作为**的依据。

试用期工作10天后直接离职，只要符合法定程序，工资应全额支付。若遇到用人单位拒绝支付的情况，建议通过法律途径维护自身权益。