员工提离职后公司是否可以提前让人走？答案是肯定的，但需遵循相关法律法规并考虑具体情况。 在员工提出离职后，公司有权根据业务需求和法律规定，决定是否提前终止劳动关系。以下是关于这一问题的详细解析：

1. 1.劳动合同与法律规定需要明确的是，劳动合同中通常会有关于离职通知期的条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提出离职后，通常需要提前30天书面通知公司。公司也可以与员工协商，达成提前解除劳动合同的协议。如果双方同意，公司可以提前终止劳动关系，但需注意不能违反相关法律规定，如不得因员工提出离职而进行报复性解雇。
2. 2.公司业务需求公司在决定是否提前让员工离职时，会考虑自身的业务需求。例如，如果员工的工作岗位非常重要，且短时间内难以找到合适的替代者，公司可能会倾向于让员工完成整个离职通知期。相反，如果公司有足够的人力资源储备，或者该岗位的工作可以由其他员工分担，公司可能会同意员工提前离职，甚至主动提出让员工提前离开。
3. 3.员工权益保障在处理员工提前离职的问题时，公司必须保障员工的合法权益。根据法律规定，员工在离职前应获得相应的工资、奖金和其他福利。如果公司决定提前终止劳动合同，可能需要支付一定的经济补偿金，具体金额需根据劳动合同和法律规定确定。公司还应协助员工办理离职手续，包括社保、公积金等转移事宜。
4. 4.协商与沟通无论是员工提出离职，还是公司决定提前终止劳动合同，协商与沟通都是关键。公司应与员工进行充分沟通，了解其离职原因和期望，并在此基础上协商解决方案。通过友好的协商，双方可以达成一个对彼此都有利的协议，避免不必要的劳动争议。
5. 5.法律风险与合规性在处理员工离职问题时，公司需特别注意法律风险和合规性。任何违反劳动法的行为都可能导致法律纠纷，影响公司声誉。公司在做出提前终止劳动合同的决定前，应咨询法律专业人士，确保所有操作符合法律规定。

员工提离职后公司可以提前让人走，但必须遵循相关法律法规，保障员工权益，并与员工进行充分协商。通过合理的操作，公司可以在不影响业务运营的情况下，妥善处理员工离职问题，避免潜在的法律风险。