不可交原件，可要求复印件

根据相关法律法规和搜索结果，公司要求提供毕业证原件的行为可能涉及违法行为，以下是具体应对建议：

一、明确拒绝交还原件

1. 法律依据

   根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位无权扣押劳动者身份证、毕业证等证件。若公司以担保、社保等名义要求扣押，属于违法行为，劳动者可依法解除合同。

2. 直接拒绝

   可明确告知公司无法提供原件，并建议提供复印件。若公司坚持要求，可考虑通过以下方式**：

   • 签订书面协议，明确证件用途、保管期限及归还时间；

   • 保留沟通记录（邮件、聊天记录、录音等）作为证据。

二、采取替代方案

1. 提供复印件

   多数情况下，单位仅需复印件进行资质审查或项目申报，可优先提供复印件。

2. 开具学历证明

   若单位坚持要原件，可联系原学校开具学历证明，该证明与毕业证书具有同等效力。

三、**措施

1. 法律咨询

   若单位持续违规，可咨询劳动监察部门或律师，了解具体**途径。

2. 收集证据

   保留所有沟通记录、协议签订过程及拒绝交还原件的证据，为后续**提供支持。

3. 举报投诉

   通过劳动监察部门（12333）或工商部门举报单位违法行为，要求其限期退还证件。

四、注意事项

• 避免二次诈骗 ：若单位以“补证需要费用”等名义索要原件，需警惕诈骗；

• 保留证据时效 ：沟通记录和协议需在劳动争议发生前妥善保存。

建议优先通过协商解决，若无法达成一致，应及时采取法律手段维护自身权益。