​​职称原件通常无需交给公司，提供复印件即可满足资质审核需求。​​ 根据法律规定，公司无权强制收取员工职称证书原件，​​原件属于个人重要资质证明​​，若公司坚持收取，需签署书面保管协议并明确责任。以下是关键要点解析：

1. ​​法律依据与权益保护​​
   职称证书作为个人专业技术能力的法定凭证，所有权归属持证人。公司仅有权要求提供复印件用于备案或资质审核，​​强制收取原件可能涉及抵押风险​​。若公司以年审等理由要求上交，需出具加盖公章的保管证明，明确遗失责任与赔偿条款。

2. ​​企业管理的合理边界​​
   部分企业为统一管理资质证书，可能要求员工上交原件，但需遵循自愿原则。​​员工可协商仅提交复印件​​，或要求公司提供安全保管条件（如专用保险柜、电子档案备份）。若证书用于公司资质申报，应约定使用范围及时限，避免个人信息滥用。

3. ​​风险防范与应对措施​​

   • ​​拒绝无理要求​​：若公司强制扣押原件，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • ​​留存证据​​：上交原件前，拍摄完整证书信息并保存沟通记录，防止纠纷时举证困难。
   • ​​离职处理​​：离职时需立即索回原件，若公司拖延，可凭保管证明依法追讨。

​​总结​​：职称原件是职业发展的核心资产，员工需主动维护所有权。合理配合公司管理的​​务必确保原件安全​​，遇争议时及时寻求法律支持。