​​公司以调岗、降薪、威胁等手段迫使员工辞职属于违法行为，员工有权拒绝并依法索赔经济补偿金，金额通常为工作年限对应的月工资双倍。​​

1. ​​常见逼迫手段​​：公司常通过单方面调岗（如行政转销售）、降薪、边缘化、安排超量工作甚至伪造“自愿离职”文件施压，目的是规避《劳动合同法》规定的经济补偿责任。例如，员工拒绝调岗后，公司可能停发工资或制造旷工记录。

2. ​​法律依据与**路径​​：根据《劳动合同法》第38条和第87条，若公司未提供劳动条件、拖欠工资或违规调岗，员工可主张被迫离职并索要赔偿金（工作每满一年赔两个月工资）。关键需保留书面通知、工资流水、录音等证据。

3. ​​员工应对策略​​：

   • ​​拒绝签字​​：不签署任何“个人原因”离职文件，要求公司出具书面解雇通知。
   • ​​持续取证​​：如被要求回家待岗，需书面确认停工留薪期限，避免被篡改为旷工。
   • ​​仲裁时效​​：劳动争议需在离职后一年内申请仲裁，但拖欠工资争议不受此时限限制。

​​提示​​：遭遇逼迫时，切勿主动辞职，应咨询劳动仲裁或律师，通过法律途径争取全额赔偿。企业违法成本远高于合规补偿，员工需坚定维护自身权益。