​​员工辞职是否需要赔偿公司培训费？关键看两点：是否属于专项技术培训，以及是否签订服务期协议。​​ 若仅为入职培训或日常业务培训，即使公司支付费用，员工辞职也无需赔偿；但若公司提供专项技术培训并签订服务期协议，员工提前离职则需按比例赔偿培训费用。

1. ​​区分培训类型​​
   法律明确将培训分为两类：一是企业必须承担的​​入职适应性培训​​（如岗位基础技能），属于用人义务，员工无需赔偿；二是​​专项技术培训​​（如特定设备操作、海外进修等），需额外支付费用且可约定服务期。例如，某电商公司要求新员工赔偿入职培训费被仲裁驳回，因其培训内容仅为岗位适应，非专业技术提升。

2. ​​服务期协议的法律效力​​
   专项培训需签订书面协议明确服务期及违约金条款，否则员工无赔偿义务。例如，某公司派遣员工接受技术培训但未签协议，员工辞职时公司索赔被拒。违约金不得超过培训总费用，并按服务期未履行比例折算。

3. ​​试用期与赔偿的特殊性​​
   试用期内员工辞职，即使有专项培训协议，企业通常不得索赔。但若员工因重大违纪被解雇，企业可要求赔偿培训费。

​​总结​​：员工需谨慎签署含服务期的培训协议，企业则应明确培训性质并完善合同条款。遇到争议时，建议优先通过劳动仲裁或法律途径解决。