在公司考取的证书能否拿走，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

一、证书属于个人职业资格或非公司财产

若证书是个人职业资格（如教师资格证、注册会计师证等），或考取费用未由公司承担，通常属于个人财产，离职后可以自由拿走。

二、证书由公司出资考取且涉及公司利益

1. 一般情况

   若公司承担了证书考取费用，且证书与工作相关（如技能证书），离职时通常可以拿走，但需与公司协商处理可能涉及的培训费用结算或使用权约定。

2. 服务期约定情形

   若公司与员工签订协议，明确约定了服务期及违约金条款（如专项培训费用），且员工违反服务期约定，需按约定支付违约金后方可拿走证书。

三、协商与法律途径

若双方对证书归属存在争议，建议优先通过协商解决；协商不成的，可依据《劳动合同法》相关条款申请仲裁或起诉。

总结 ：证书能否拿走取决于证书性质及公司与员工的约定，建议离职前与人力资源部门或法律顾问沟通确认。