厂里出钱考的特种作业证是否能带走，取决于具体的合同条款和法律规定。通常情况下，如果特种作业证是劳动者通过自身努力获得的职业资格证书，那么劳动者有权带走；但如果双方在合同中明确约定该证书属于单位所有，则劳动者需要遵守合同约定。以下是详细分析：

1. 1.合同条款的约束力需要明确的是，劳动者与单位之间的劳动合同是双方权利和义务的基础。如果在劳动合同中明确规定了特种作业证的所有权归属，或者单位在出资培训前与劳动者签订了相关协议，明确证书属于单位所有，那么劳动者应当遵守这些约定。此时，劳动者通常不能擅自带走证书。
2. 2.职业资格证书的性质特种作业证属于职业资格证书，通常是为了证明劳动者具备特定技能和资质。这类证书的颁发是基于劳动者的个人能力和考核结果，因此在法律上，证书本身是劳动者个人的职业资格证明。即使单位出资培训，证书也应当归属于劳动者个人所有。除非合同中另有约定，劳动者有权自由支配和使用该证书。
3. 3.单位出资培训的责任单位出资为劳动者提供培训，目的是为了提升劳动者的技能，从而为单位创造更大的价值。在这种情况下，单位可能会与劳动者约定一定的服务期限或限制证书的使用。如果劳动者在服务期限内离职，单位可能会根据合同约定要求劳动者赔偿培训费用或限制证书的使用。但这并不意味着证书本身的所有权归单位所有。
4. 4.法律规定的保护根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以任何形式限制劳动者的职业发展。如果合同中有关于证书归属的条款违反了法律规定，那么这些条款是无效的。劳动者在离职后，有权带走并使用自己的职业资格证书。
5. 5.建议与注意事项为了避免不必要的纠纷，建议劳动者在签订培训协议或劳动合同前，仔细阅读相关条款，明确证书的归属和使用限制。如果单位要求签订限制性协议，劳动者可以与单位协商，争取更有利的条件。劳动者也应了解相关法律法规，保护自己的合法权益。

厂里出钱考的特种作业证是否能带走，主要取决于劳动合同和培训协议的具体条款。如果合同中没有明确限制，劳动者有权带走证书；但如果合同中有明确约定，劳动者则需要遵守。建议劳动者在签订相关协议时，仔细阅读条款，确保自己的合法权益不受侵害。