公司让员工写自愿离职通常是为了规避法律风险和减少赔偿成本，‌关键原因包括：降低裁员成本、避免劳动纠纷、简化离职程序‌。这种做法看似"自愿"，实则是企业变相裁员的手段之一。

1. ‌降低裁员成本‌：根据《劳动合同法》，企业单方面解除劳动合同需支付经济补偿金（N+1标准）。而员工"自愿离职"则无需赔偿，企业可节省大笔支出。例如，一名月薪1万元、工龄5年的员工，正常裁员需支付6万元补偿金，自愿离职则分文不用。

2. ‌避免劳动纠纷‌：强制裁员可能引发劳动仲裁或诉讼。通过让员工签署"自愿离职申请书"，企业可制造"双方协商一致"的证据链。即使员工事后反悔，由于书面材料齐全，**难度将大幅增加。

3. ‌简化离职程序‌：正规裁员需提前30日通知并报备工会，流程复杂。而自愿离职只需员工签字即可立即生效，人力部门工作效率显著提升。部分企业还会设置"离职冷静期"等条款，进一步降低操作难度。

4. ‌规避社保公积金追缴‌：某些企业存在社保缴费基数不足问题。员工自愿离职后，通常不会追究历史社保差额，企业可避免补缴风险。同时也能规避裁员时可能触发的社保稽核程序。

5. ‌维护企业形象‌：大规模裁员会影响企业声誉和招聘吸引力。通过"自愿离职"的表述，可对外保持"员工流动率正常"的假象。特别是上市公司，能避免裁员消息对股价造成冲击。

重要提示：签署任何离职文件前务必确认条款内容，法律规定真实意思表示的离职协议才具有法律效力。如遇强迫签署情况，可保留证据并向劳动监察部门投诉。