违法，可要求双倍赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工却要求员工签署主动辞职协议的行为，通常属于违法行为，员工可依法**。以下是具体分析及建议：

一、法律性质与权益影响

1. 违法辞退的认定

   若公司未提供合法理由（如未支付工资、未缴社保等）或未依法程序解除劳动关系，单方面要求员工签署“主动辞职”协议，可能被认定为 强迫离职 。 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，需支付 赔偿金 ，即每工作满一年支付2个月的本人工资（即“2N”）。

2. 主动离职的权益限制

   主动辞职通常指员工基于个人意愿提出离职，此时用人单位无需支付经济补偿。但若员工因公司违法行为被迫离职，签署“主动辞职”协议可能影响后续权益，如无法主张赔偿金或失业保险待遇。

二、**建议

1. 保留证据

   保留公司提供的辞退通知、离职协议、工资条、社保缴纳记录等关键证据，这些文件是后续仲裁或诉讼的依据。

2. 拒绝签署

   若公司强制要求签署“主动辞职”协议，可 拒绝签字 ，并明确告知公司其行为违法，要求公司提供合法解除劳动关系的证明。

3. 协商与投诉

   • 尝试与公司协商恢复劳动关系或争取合理补偿，保留协商记录作为证据。

   • 若协商失败，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

4. 法律途径

   根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同；劳动者不要求的，用人单位应当支付赔偿金。若公司拒绝支付，可通过仲裁或诉讼维护权益。

三、注意事项

• 避免二次违约 ：在**过程中，避免因未及时仲裁或诉讼而影响其他权益（如工资、社保等）。

• 专业帮助 ：若情况复杂，建议咨询专业律师，制定**策略。

公司强制要求签署“主动辞职”协议的行为违法，员工应通过法律途径维护自身权益，避免因被动接受协议而损失应得赔偿。