依据《工资支付暂行规定》第七条

当公司长期拖欠工资时，辞职报告的撰写需要明确表达诉求并符合法律规范。以下是具体写作指南：

一、辞职报告的基本结构

1. 标题

   • 明确标注“辞职报告”，字体稍大且居中。

2. 称呼

   • 顶格写单位领导姓名或部门名称，后加冒号（如“尊敬的张总：”）。

3. 正文

   • 工作回顾 ：简述入职以来的工作内容与收获（可选）。

   • 辞职原因 ：直接点明拖欠工资问题，可结合《工资支付暂行规定》第七条说明公司未依法履行支付义务。

   • 诉求与补偿 ：要求公司结清拖欠工资及可能的经济补偿金。

4. 结尾

   • 表达对公司的祝福（如“感谢信任，期待未来合作”）。

5. 落款

   • 姓名及申请日期，建议提前草拟后誊抄。

二、关键内容注意事项

1. 法律依据引用

   • 引用《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”。

2. 事实陈述要求

   • 具体说明拖欠时间、金额及影响，如“自2022年6月至今，累计拖欠工资5万元，导致无法支付房租和生活费用”。

3. 格式规范

   • 采用正式信函格式，分段落清晰表达，避免涂改痕迹。

三、示例模板

[公司抬头]

辞职报告

尊敬的[领导姓名]：

您好！我是[部门][姓名]，自[入职日期]加入公司，至今已[工作年限]。在此，我正式提出辞职申请，主要原因是公司长期拖欠工资，已严重违反《工资支付暂行规定》。

自[拖欠起始日期]起，公司累计拖欠工资[具体金额]，导致我无法承担房租、生活费用等基本开销。尽管我曾多次向人力资源部门反映，但问题仍未得到妥善解决。根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时必须一次性结清工资，因此我决定以此为依据终止劳动关系。

在此，我要求公司：
1. 立即支付拖欠工资及经济补偿金；
2. 结清因工资拖欠引发的其他债务（如社保、公积金）；
3. 协助办理工作交接手续。

感谢公司给予的机会，我对同事们表示衷心感谢。希望公司未来能够规范用工，避免类似问题再次发生。若公司拒绝合理诉求，我将依法向劳动保障行政部门投诉。

此致  
敬礼！

申请人：[姓名]  
日期：[申请日期]

四、后续行动建议

1. 保留证据

   • 收集劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等材料，作为**的依据。

2. 法律途径

   • 若公司拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。

3. 谨慎处理

   • 辞职前尽量与HR协商，明确支付时间节点，避免因沟通不当引发纠纷。

通过规范撰写辞职报告并依法**，可有效维护自身权益。