​​员工辞职时公司索要培训费是否合法？关键结论：普通岗前培训费无需赔偿，但专项技术培训若签服务期协议则需按约定赔付。​​

根据法律规定，用人单位对员工进行的​​岗前培训、日常业务培训​​属于法定义务，员工离职时无需返还费用。但若公司为员工提供​​专项技术培训​​（如特定技能深造、证书类培训）并签订服务期协议，员工未满服务期辞职则需按比例赔偿培训费。以下是具体分析：

1. ​​岗前培训与日常培训​​
   公司安排的入职培训、业务流程学习等属于《劳动法》规定的义务，即使员工辞职，企业也无权索回费用。例如新员工参加的规章制度培训、基础操作指导等均属此类。

2. ​​专项技术培训的特殊性​​
   若公司为员工支付高额费用进行专业技术培训（如海外进修、行业认证培训），且双方明确约定服务期和违约金条款，员工提前离职需按未履行服务期比例赔偿。例如某员工参加为期1年的编程技术培训，费用5万元，约定服务3年，若工作1年后离职，需赔偿剩余2年的分摊费用（约3.33万元）。

3. ​​试用期的例外保护​​
   试用期内员工辞职，即使公司提供专项培训，也不得要求赔偿。《劳动合同法》明确规定，试用期解除合同不涉及培训费追偿。

​​总结​​：员工需分清培训类型，专项培训需谨慎签署服务期协议；企业则应注意区分培训性质，避免违法扣费。遇到纠纷时，建议保留培训协议、费用凭证等证据，通过劳动仲裁维护权益。