‌员工被公司诱导签署"自愿辞职"协议时，关键点在于：协议可能因欺诈或胁迫而无效，劳动者仍可主张经济补偿金、赔偿金等法定权益，但需注意及时收集考勤记录、薪资流水、谈话录音等证据链。‌

以下是应对此类情况的详细建议：

1. ‌识别常见套路手法‌

• 以"公司经营调整"为由要求签署空白文件
• 口头承诺补偿但书面协议未体现
• 威胁不签字就记入档案影响再就业
• 利用劳动者不懂法催促立即签字

2. ‌必须保留的关键证据‌

• 公司通知辞退的书面材料或录音
• 工资条、社保缴纳记录等劳动关系证明
• 被要求加班或违规操作的记录
• 公司单方面变更劳动合同的书面通知

3. ‌法律救济途径‌

• 向当地劳动监察大队投诉（时效1年）
• 申请劳动仲裁主张2N赔偿金（时效1年）
• 通过法院确认辞职协议无效（时效3年）
• 主张未休年假、加班费等附带权益

4. ‌签字后的补救措施‌

• 7日内可书面撤销显失公平的协议
• 通过微信/邮件补充确认签字时的胁迫情形
• 联合同样遭遇的同事共同举证
• 注意仲裁时效从知道权益受损日起算

劳动者遇到此类情况时，建议立即停止签署任何文件，通过手机录音功能记录沟通过程，并优先咨询专业劳动法律师。即便已经签字，只要能够证明非真实意思表示，依然可以通过法律途径维护权益，但证据的完整性和时效性至关重要。