公司为难员工以迫使其辞职的行为在中国是违法的，这种做法不仅违反了劳动法规定，还侵犯了劳动者的合法权益。以下是关于这一问题的详细分析：

1. 1.劳动法保护员工权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位不得通过刁难、威胁或其他不正当手段迫使劳动者辞职。这种行为被视为违反劳动合同法，严重侵犯了劳动者的合法权益。例如，如果公司故意调整员工的工作岗位、降低薪资待遇、增加不合理的工作量或设置难以完成的工作目标，这些行为都可能被视为逼迫员工辞职的手段，均属于违法行为。
2. 2.员工的权利与救济途径：员工在面对公司不当行为时，有权向公司提出异议，并要求公司改正。如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。员工还可以向当地劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门对公司进行调查和处理。员工在**过程中，享有法律赋予的知情权、参与权和申诉权。
3. 3.法律责任与赔偿：如果公司被认定为通过不当手段逼迫员工辞职，不仅需要承担相应的法律责任，还可能面临经济赔偿。赔偿范围包括但不限于员工的经济损失、精神损害赔偿等。例如，如果员工因公司逼迫辞职而遭受精神压力和心理伤害，法院可能会判决公司支付一定的精神损害赔偿金。公司还可能需要支付员工的经济补偿金，具体金额根据员工的工作年限和工资水平确定。
4. 4.预防与建议：对于公司而言，应当建立健全的内部管理制度，尊重和保障员工的合法权益，避免采取任何形式的逼迫手段。对于员工而言，应当了解自身权益，保留相关证据，如工作邮件、聊天记录、录音等，以便在必要时维护自身权益。建议员工在遇到类似情况时，及时咨询专业律师或劳动法律师，获取专业的法律建议和支持。员工也可以通过工会等组织，寻求帮助和支持。

公司通过为难员工以迫使其辞职的行为是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。公司应当遵守劳动法规定，尊重员工的合法权益，避免采取任何不当手段。员工在面对此类情况时，应积极寻求法律帮助，维护自身合法权益。