​​公司培训后想辞职？关键要看清协议条款和法律责任！​​ 若培训属于​​专项技术培训且签有服务期协议​​，提前离职需退还培训费用并支付违约金；若仅为​​入职培训或无书面约定​​，则无需赔偿。具体需结合合同条款、培训性质及已履行服务期综合判断。

培训后辞职的法律风险主要取决于协议类型。​​专业技术培训​​（如医生规培、海外技能深造）通常伴随高额成本，用人单位有权通过服务期协议约束离职行为。例如，约定服务10年但提前离职，法院可能判决退还培训期间工资并支付违约金。而​​基础入职培训​​（如公司文化、岗位流程）属于用人单位的法定义务，即使辞职也无需赔偿。

违约金计算需符合法定上限。根据《劳动合同法》，违约金不得超过​​未履行服务期分摊的培训费用​​，且不包括社保等常规支出。例如，单位支出培训费10万元约定服务5年，工作2年后辞职，最高赔付3万元（剩余3年分摊费用）。

试用期内辞职相对灵活。若培训期处于​​试用阶段​​且无专项协议，提前3日通知即可离职；但若已签订服务期条款，仍需承担违约责任。建议离职前核对劳动合同附加协议，避免忽略隐性条款。

辞职前务必​​核查培训协议性质​​，与HR确认法律责任，必要时咨询劳动仲裁部门。理性权衡职业发展与违约成本，避免因程序瑕疵引发纠纷。