公司倒闭时，员工通常无需主动提交辞职书，因劳动合同因公司经营终止而自动解除，但需注意配合清算等后续事宜以保障自身权益。
法律依据与劳动关系终止
公司倒闭属于不可抗力导致的劳动合同无法履行，根据《劳动合同法》，劳动关系自然终止，员工无需办理辞职手续。若公司进入破产清算程序，员工工资及补偿金将依法优先清偿。
特殊情况下的配合要求
少数情况下，公司可能要求员工签署离职文件或配合资产清算。此时需谨慎核对文件内容，避免被误导为“主动辞职”而丧失经济补偿金等合法权益。
员工权益保护建议
总结：公司倒闭后，员工应优先关注权益清算而非辞职流程，遇不合理要求时积极通过法律途径解决。
违法，可要求双倍赔偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工却要求员工签署主动辞职协议的行为，通常属于违法行为，员工可依法**。以下是具体分析及建议： 一、法律性质与权益影响 违法辞退的认定 若公司未提供合法理由（如未支付工资、未缴社保等）或未依法程序解除劳动关系，单方面要求员工签署“主动辞职”协议，可能被认定为 强迫离职 。 根据《劳动合同法》第四十八条
根据您提供的信息，结合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司故意为难员工要求其辞职的行为可能涉及违法解除劳动关系或违反竞业限制义务，需承担相应法律责任。具体分析如下： 违法解除劳动合同情形 若公司未与员工协商一致，擅自调整岗位或以其他理由要求员工离职，可能构成《劳动合同法》第四十条规定的“未与劳动者协商一致解除劳动合同”情形，需支付经济补偿。
辞职后要求公司提供工资明细是合法权利，若公司拒绝可依法**。具体操作如下： 一、法律依据 工资支付义务 根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。 工资明细要求权 用人单位需书面记录工资支付情况，并保存两年以上备查。 二、**途径 协商沟通 首先向公司提交书面要求，明确索要工资明细及扣款依据，保留沟通记录。 劳动监察投诉 若公司拒绝配合，可向当地劳动监察大队投诉
依据《工资支付暂行规定》第七条 当公司长期拖欠工资时，辞职报告的撰写需要明确表达诉求并符合法律规范。以下是具体写作指南： 一、辞职报告的基本结构 标题 明确标注“辞职报告”，字体稍大且居中。 称呼 顶格写单位领导姓名或部门名称，后加冒号（如“尊敬的张总：”）。 正文 工作回顾 ：简述入职以来的工作内容与收获（可选）。 辞职原因 ：直接点明拖欠工资问题
公司让员工写自愿离职通常是为了规避法律风险和减少赔偿成本，关键原因包括：降低裁员成本、避免劳动纠纷、简化离职程序 。这种做法看似"自愿"，实则是企业变相裁员的手段之一。 降低裁员成本 ：根据《劳动合同法》，企业单方面解除劳动合同需支付经济补偿金（N+1标准）。而员工"自愿离职"则无需赔偿，企业可节省大笔支出。例如，一名月薪1万元、工龄5年的员工，正常裁员需支付6万元补偿金
员工辞职是否需要赔偿公司培训费？关键看两点：是否属于专项技术培训，以及是否签订服务期协议。 若仅为入职培训或日常业务培训，即使公司支付费用，员工辞职也无需赔偿；但若公司提供专项技术培训并签订服务期协议，员工提前离职则需按比例赔偿培训费用。 区分培训类型 法律明确将培训分为两类：一是企业必须承担的入职适应性培训 （如岗位基础技能），属于用人义务，员工无需赔偿
老板最怕的核心员工辞职 ，因为他们不仅拥有难以替代的专业技能 ，还具备深厚的行业经验 和强大的团队影响力 。这些员工一旦离职，可能会对公司的运营、团队士气以及长期发展造成重大影响。以下几点详细解释了老板为何如此担忧核心员工辞职： 1.难以替代的专业技能核心员工通常在某个特定领域拥有深厚的专业知识和技能，这些技能往往是公司业务中不可或缺的。例如，在技术公司中
在劳动法中，辞退员工是一项严肃的法律行为，用人单位必须严格遵守相关法律规定，确保辞退程序的合法性和合规性。以下从法律依据、操作流程及注意事项等方面，为您详细解读公司辞退员工时是否可以让员工写辞职报告。 1. 法律依据：明确辞退与辞职的区别 根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反规章制度、严重失职等，并且需要履行相应的法律程序
公司为难员工以迫使其辞职的行为在中国是违法的 ，这种做法不仅违反了劳动法规定，还侵犯了劳动者的合法权益。以下是关于这一问题的详细分析： 1.劳动法保护员工权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位不得通过刁难、威胁或其他不正当手段迫使劳动者辞职。这种行为被视为违反劳动合同法，严重侵犯了劳动者的合法权益。例如
员工辞职时公司索要培训费是否合法？关键结论：普通岗前培训费无需赔偿，但专项技术培训若签服务期协议则需按约定赔付。 根据法律规定，用人单位对员工进行的岗前培训、日常业务培训 属于法定义务，员工离职时无需返还费用。但若公司为员工提供专项技术培训 （如特定技能深造、证书类培训）并签订服务期协议，员工未满服务期辞职则需按比例赔偿培训费。以下是具体分析： 岗前培训与日常培训
公司以调岗、降薪、威胁等手段迫使员工辞职属于违法行为，员工有权拒绝并依法索赔经济补偿金，金额通常为工作年限对应的月工资双倍。 常见逼迫手段 ：公司常通过单方面调岗（如行政转销售）、降薪、边缘化、安排超量工作甚至伪造“自愿离职”文件施压，目的是规避《劳动合同法 》规定的经济补偿责任。例如，员工拒绝调岗后，公司可能停发工资或制造旷工记录。 法律依据与**路径
员工被公司诱导签署"自愿辞职"协议时，关键点在于：协议可能因欺诈或胁迫而无效，劳动者仍可主张经济补偿金、赔偿金等法定权益，但需注意及时收集考勤记录、薪资流水、谈话录音等证据链。 以下是应对此类情况的详细建议： 识别常见套路手法 以"公司经营调整"为由要求签署空白文件 口头承诺补偿但书面协议未体现 威胁不签字就记入档案影响再就业 利用劳动者不懂法催促立即签字 必须保留的关键证据
老板让员工主动辞职的套路，本质是通过施压、刁难或变相惩罚，迫使员工不堪忍受而离职，从而规避法律风险和经济补偿。 常见手段包括边缘化、规则针对、调岗降薪等，以下展开分析： 边缘化与冷暴力 减少工作安排或将员工排除在核心团队外，长期闲置使其产生心理落差，甚至通过同事孤立制造压抑氛围。若员工因无事可做而懈怠，反而成为“工作不积极”的把柄。 针对性规则与超额考核 制定仅针对特定员工的苛刻要求
公司倒闭被骗签了自愿离职，该如何维护自身权益？ 当公司面临倒闭时，有些不法雇主可能会利用员工的困境，诱导或欺骗他们签署自愿离职协议。作为员工，你有权保护自己的合法权益。以下是一些关键步骤和建议，帮助你应对这种情况： 1. 仔细阅读协议内容 在签署任何文件之前，务必仔细阅读自愿离职协议的每一条款。如果有任何不明确或可疑的条款，及时向法律专业人士咨询。 2. 寻求法律建议
互联网公司培训收费2万元的情况需结合课程类型、就业前景及个人需求综合判断，具体分析如下： 一、课程类型与费用差异 Web前端课程 2万元学费普遍适用于6个月线下全日制课程，涵盖Java、UI设计、Web前端等热门方向，平均薪资可达1.8万元/月，尤其在北京、上海等一线城市。 在线课程费用较低，通常在1万元以内。 IT培训通用情况 线下IT培训（如Java、UI设计）普遍收费2万元起步
驾驶证、导游证、厨师证等 以下是一些不需要参加传统考试即可获取的证书类型，供参考： 一、职业资格证书 驾驶证 需满足年龄、身体条件，通过驾校培训并考试即可取得，是驾驶机动车辆的必备证件。 导游证 高中及以上学历者可通过导游资格考试获得，无需专业背景，但需通过口试和笔试。 厨师证 通过正规培训并完成规定学时，取得结业证书即可报考，属于国家职业资格证书。 秘书证 年龄符合要求且通过培训取得结业证书
考取培训讲师资格证通常需要以下步骤，具体流程可能因证书类型和地区要求有所差异： 一、了解报考要求 学历与经验 多数证书要求大专及以上学历，并具备相关领域教学经验（如1-3年教育、培训经历）。 其他条件 部分证书可能要求通过普通话水平测试（等级证书）、教育学/心理学成绩证明，或特定领域（如非遗技艺）的专业技能测试。 二、准备申请材料 需提交以下材料： 身份证原件及复印件
