辞职后要求公司提供工资明细是合法权利，若公司拒绝可依法**。具体操作如下：

一、法律依据

1. 工资支付义务

   根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。

2. 工资明细要求权

   用人单位需书面记录工资支付情况，并保存两年以上备查。

二、**途径

1. 协商沟通

   首先向公司提交书面要求，明确索要工资明细及扣款依据，保留沟通记录。

2. 劳动监察投诉

   若公司拒绝配合，可向当地劳动监察大队投诉，要求支付拖欠工资及25%-100%的赔偿金。

3. 劳动仲裁或支付令

   • 提交书面仲裁申请，要求支付未签劳动合同双倍工资、拖欠工资及经济补偿。

   • 向法院申请支付令，法院将依法裁定支付。

三、注意事项

• 收集证据：工资条、考勤记录、劳动合同、银行流水等。

• 索赔时效：劳动争议仲裁时效为一年，从离职之日起计算。

若公司存在恶意拖欠或克扣工资行为，建议优先通过法律途径**，以保障自身权益。